■スタッフ一人一人の適性に応じた責任ある仕事を担当してもらいます。
　フレッシュマンのNYさんは、新しく始まった体操教室の一切を任されました。患者さんの募集・場所の設営・トレーナーとの打ち合わせ。先輩のスタッフに指導を受けながら一生懸命に取り組みました。不安も失敗もいっぱいありましたが、参加された患者さんの明るい笑顔に接するとそんな苦労も吹き飛びます。
■スタッフのスキルアップには、費用・時間経費など全面的バックアップします。
　この制度を利用して、ケアマネージャーの資格を取ったR・Yさん、健康運動指導士免許を取得したM/Tさんを始め、これまでにヘルパー・運転免許などの資格を働きながら病院の支援で取得しています。
■こが医院には婦長はいません　〜能力主義で公平な評価、明るい職場の原点です。
　旧来の医療業種は、婦長・主任制で師弟制度のような面が残っています。これでは、医療専門職、特に看護師でなければトップになれません。こが医院はいち早くグローバル化を果たしました。マネージャー・チーフ・リーダー・スタッフからなる能力昇進制度。現在のマネージャーとリーダーは非看護職員です。また、管理職給与は年俸制度を採用しております。
■プライベートの時間を確保し、働きやすい職場を目指します。
年次有給休暇は、入社時より与えられます。年次有給休暇の完全消化を奨励しています。
子育てや介護の場合は相談により、勤務時間の変更や特別休暇を考慮します。

※給与は当社規定により、優遇させて頂きます。　遠隔の方は、借り上げ社宅（ロフト付きマンション）入居できます。
※その他、詳細は下記メール又は電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。